adi geeft antwoord
Veel werkgevers willen een gemengder personeelsbestand, maar hoe krijg je dat voor elkaar? In ADI geeft Antwoord gaan we met bedrijven uit het netwerk van Amsterdam – Divers & Inclusief in op deze vraag en op alles wat daarmee samenhangt. Welke stappen ondernemen bedrijven om een diverser personeelsbestand te krijgen én te behouden? Wat zien zij als de voordelen van het hebben van divers personeel? Welke tips hebben ze voor andere ondernemers? Allemaal vragen die we de komende maanden aan de orde stellen.
VIDEO’S
ARTIKELEN
Studentflex: “Hoe creëer ik intern draagvlak voor diversiteit & inclusie?”
Amsterdam - Divers & Inclusief spreekt dagelijks met bedrijven die op verschillende manieren de diversiteit en inclusie binnen hun organisatie proberen te verbeteren. Studentflex, een arbeidsbemiddelaar die hoogopgeleide studenten begeleidt naar interessante en inhoudelijke bijbanen, vertelt...
Hoe maak je als bedrijf de eigen managementlagen representatiever?
In de (sub)top van het bedrijfsleven in Nederland zijn vrouwen en mensen met een niet-westerse migratieachtergrond nog steeds ondervertegenwoordigd. Dat is een gemiste kans voor het bedrijfsleven, onze economie en samenleving. Om dit te veranderen zal de arbeidsmarktpositie van ondervertegenwoordigde groepen moeten verbeteren en zijn specifieke maatregelen gericht op de top nodig. Wat kan je als bedrijf doen?
Wat kan je doen tegen discriminatie op de werkvloer?
Discriminatie betekent dat er onterecht verschil wordt gemaakt in de behandeling van mensen. De Nederlandse wet erkent verschillende gronden van discriminatie. Toch blijft het een lastig begrip. Mensen kunnen namelijk situaties, opmerkingen en ervaringen verschillend interpreteren en ervaren. Duidelijk is wel dat het effect van discriminatie groot kan zijn, niet alleen op degene die het treft, maar ook op de werkvloer en de bedrijfsprestaties.
Hoe krijg je meer etnisch-culturele diversiteit in de start-ups en scale-ups sector?
Dutch Startup Association (DSA) wil diversiteit en inclusie (D&I) breed bevorderen. In het bijzonder wil DSA de positie van mensen met een niet-westerse migratieachtergrond bij start-ups en scale-ups verbeteren. Deze maand geeft Ruben Nieuwenhuis van TechGrounds antwoord op de vraag!
Hoe creëer je meer leeftijdsdiversiteit, bijvoorbeeld door een grotere instroom van ouderen?
De vraag van de maand komt van Hello Fresh. Dit bedrijf streeft naar meer balans tussen het aantal jongere en oudere medewerkers. Deze maand geeft expert Adri Hulshoff van DITIS HR antwoord op de vraag!