vraag van de maand
Maandelijks stelt een bedrijf een vraag waarop ADI en een D&I-expert reageren.
Wat kan je doen tegen discriminatie op de werkvloer?
Discriminatie betekent dat er onterecht verschil wordt gemaakt in de behandeling van mensen. De Nederlandse wet erkent verschillende gronden van discriminatie. Toch blijft het een lastig begrip. Mensen kunnen namelijk situaties, opmerkingen en ervaringen verschillend interpreteren en ervaren. Duidelijk is wel dat het effect van discriminatie groot kan zijn, niet alleen op degene die het treft, maar ook op de werkvloer en de bedrijfsprestaties.
Dutch Startup Association: “Hoe krijg je meer etnisch-culturele diversiteit in onze sector?”
Dutch Startup Association (DSA) wil diversiteit en inclusie (D&I) breed bevorderen. In het bijzonder wil DSA de positie van mensen met een niet-westerse migratieachtergrond bij start-ups en scale-ups verbeteren. Deze maand geeft Ruben Nieuwenhuis van TechGrounds antwoord op de vraag!
Hello Fresh: “Hoe creëer je meer leeftijdsdiversiteit, bijvoorbeeld door een grotere instroom van ouderen?”
De vraag van de maand komt van Hello Fresh. Dit bedrijf streeft naar meer balans tussen het aantal jongere en oudere medewerkers. Deze maand geeft expert Adri Hulshoff van DITIS HR antwoord op de vraag!