vraag van de maand

Maandelijks stelt een bedrijf een vraag waarop ADI en een D&I-expert reageren.

De Sociale Maatschap: “hoe maak je als bedrijf de eigen managementlagen representatiever?”

De Sociale Maatschap: “hoe maak je als bedrijf de eigen managementlagen representatiever?”

In de (sub)top van het bedrijfsleven in Nederland zijn vrouwen en mensen met een niet-westerse migratieachtergrond nog steeds ondervertegenwoordigd. Dat is een gemiste kans voor het bedrijfsleven, onze economie en samenleving. Om dit te veranderen zal de arbeidsmarktpositie van ondervertegenwoordigde groepen moeten verbeteren en zijn specifieke maatregelen gericht op de top nodig. Wat kan je als bedrijf doen?

Lees meer
Wat kan je doen tegen discriminatie op de werkvloer?

Wat kan je doen tegen discriminatie op de werkvloer?

Discriminatie betekent dat er onterecht verschil wordt gemaakt in de behandeling van mensen. De Nederlandse wet erkent verschillende gronden van discriminatie. Toch blijft het een lastig begrip. Mensen kunnen namelijk situaties, opmerkingen en ervaringen verschillend interpreteren en ervaren. Duidelijk is wel dat het effect van discriminatie groot kan zijn, niet alleen op degene die het treft, maar ook op de werkvloer en de bedrijfsprestaties.

Lees meer

Doe mee!

Ook aansluiten bij Amsterdam – Divers & Inclusief? Klik dan hier.

Nieuwsbrief

Op de hoogte blijven van onze bijeenkomsten, publicaties en nieuws? Schrijf u hier in voor onze nieuwsbrief!