Hoe en waarom diversiteit & inclusie
Hier leggen we het belang uit van een gevarieerd personeelsbestand en een inclusieve werkcultuur. Daarnaast geven we tips hoe je concreet aan de slag kunt gaan met thema’s als diversiteit en inclusie, bijvoorbeeld door een eigen actieplan te schrijven voor je organisatie.

praktische tips & tools
Brochure 'Discriminatie voorkomen en diversiteit bevorderen' van Kennisplatform Integratie & Samenleving
Tips voor mkb’ers van mkb’ers
Handreiking 'Meer diversiteit op de werkvloer en in de top' van de SER
–
–
ADI actieplan
Neem contact met ons op voor een gratis adviesgesprek en hulp bij het opstellen van een actieplan.
Doelstellingen voor diversiteit en inclusie SMART formuleren
Deze handreiking laat zien waar de kansen en uitdagingen liggen en biedt concrete aanbevelingen en voorbeelden.
ADI Brochure
Lees over de voordelen van diversiteit en inclusie.
PRAKTIJKVOORBEELDEN
In gesprek met Arcam: ‘Ruimte in de stad heeft ook te maken met jezelf mogen zijn’
Wie Amsterdam zegt, denkt aan een tolerante stad waar talloze culturen en subculturen naast elkaar wonen. Daar staat de stad immers om bekend. Echter, de architectuurgeschiedenis van Amsterdam laat óók zien dat niet iedereen altijd evenveel ruimte krijgt om zichzelf te zijn. Architectuurcentrum...
Amsterdam viert haar 25 jarig Pride jubileum
Zaterdag 31 juli startte in onze hoofdstad de jaarlijkse Pride. In 1996 organiseerde Amsterdam haar allereerste Pride. Deze 25ste editie moet het helaas doen zonder botenparade maar wél met een Pride Walk en kleinschalige activiteiten verspreid door de stad. Het thema van Pride is dit jaar ‘TAKE...
OGD-ICT over Social Return on Investment
Veel bedrijven hebben tegenwoordig te maken met SROI (Social Return on Investment). Wat houdt SROI in en hoe kun je er concrete invulling aan geven? Amsterdam – Divers & Inclusief (ADI) sprak met OGD-ICT over hoe zij dit aangepakt hebben. OGD is een landelijke ICT-dienstverlener met 1200...
Studentflex: “Hoe creëer ik intern draagvlak voor diversiteit & inclusie?”
Amsterdam - Divers & Inclusief spreekt dagelijks met bedrijven die op verschillende manieren de diversiteit en inclusie binnen hun organisatie proberen te verbeteren. Studentflex, een arbeidsbemiddelaar die hoogopgeleide studenten begeleidt naar interessante en inhoudelijke bijbanen, vertelt...
Nafize Sener: “Specialisten met verschillende culturele achtergronden zijn broodnodig”
ADI sprak met Nafize Sener, directeur van Inter-Focus Intercultureel Expertisecentrum BV. '(On)gelijke toegang tot stage en werk voor hbo’ers met een migratieachtergrond' staat in een rapport van Maastricht University. "Bij ons is het omgekeerd! Bij Inter-focus vinden we het namelijk juist...
Robbert Overmeer en Eward Koning over hun initiatief ‘de Roze Ambassade’
Foto: Gemeente Amsterdam/Edwin van Els Dit artikel is gebaseerd op een tekst van Paul Hofman voor Gaykrant. Lees hier het origineel. Terwijl de Amsterdamse horeca zwaar getroffen is door de corona-crisis, hebben Amsterdamse ondernemers Eward Koning en Robbert Overmeer (respectievelijk voorzitters...
Deze organisaties vertellen waarom ze willen investeren in diversiteit en inclusie en waarom ze zijn aangesloten bij ADI:
Rechtbank Amsterdam
“Meer diversiteit betekent voor ons vooral: meer kwaliteit. Andere levenservaringen, andere perspectieven leiden tot andere vragen en andere discussies. En dus tot een beter debat en betere beslissingen. Hoe diverser we zijn, hoe beter we ons werk doen. Daarnaast willen we graag dat de rechtbank een goede afspiegeling is van de (Amsterdamse) samenleving. We kunnen alleen een meer diverse organisatie worden en blijven als we ook zorgen voor een inclusieve werkcultuur. Als we ervoor zorgen dat iedereen zich welkom voelt op de rechtbank Amsterdam. Dat is niet altijd makkelijk, want we hebben allemaal (onbewuste) vooroordelen en blinde vlekken. Maar daar werken we aan.”
Nxus
“Wij sluiten ons aan bij Amsterdam – Divers & Inclusief omdat we geloven in de filosofie “practice what you preach”. We willen niet alleen gelijke kansen creëren met onze wervingsoplossingen en diensten, we proberen ook actief als team een positieve bijdrage te leveren. We zullen ons blijven inzetten om samen met onze partners en klanten te streven naar een inclusieve arbeidsmarkt met een gelijk speelveld waar mensen worden geselecteerd op basis van hun kennis en kunde. Wij zullen niet stoppen tot we dit doel hebben bereikt.”
Refugee Talent Hub
“Wij sluiten ons aan bij het netwerk van Amsterdam -Divers & Inclusief omdat het thema diversiteit en inclusie ons aan het hart gaat, en wij heilig geloven in netwerken en samenwerken. Veel van de obstakels waar vluchtelingen op stuiten in hun zoektocht naar werk, zijn ook van toepassing op andere groepen in de samenleving. Door te werken aan meer diversiteit en inclusie op de werkvloer, komt er ook ruimte voor vluchtelingen. En andersom: door met werkgevers te werken aan werk voor statushouders, en hen te adviseren hoe dat te doen, creëren wij samen een meer diverse en inclusievere werkvloer.”
Bam! Popauteurs
“BAM! Popauteurs vertegenwoordigt alle makers van popmuziek in de breedste zin van het woord, zowel artiesten als songwriters, in alle aan popmuziek verwante stijlen. Wij zetten ons in voor de belangen van deze makers en willen dat ze gebruik kunnen maken van onze diensten. De kennisdeling die ADI biedt is voor ons van groot belang om onze leden (artiesten en songwriters) nog beter te kunnen bedienen en vertegenwoordigen.”
Hotel Casa Amsterdam
“Diversiteit en inclusie behoren tot het DNA van onze organisatie. Betrokkenheid staat bij onze medewerkers hierbij centraal. Dit willen we zowel intern als extern graag uitdragen en overbrengen.
Ontwikkeling loopt als rode draad door Casa; in zowel de visie en missie als in de manier hoe ons personeelsbestand geworven word. Diversiteit en inclusie is belangrijk voor ons omdat iedereen een kans verdiend. Zo lang je maar wilt, kun je naar ons idee je doel bereiken. Daar dragen we graag ons steentje aan bij!”
Omnia Retail
“Binnen Omnia Retail hebben we de afgelopen jaren belangrijke stappen gezet in het creëren van een diverse en inclusieve cultuur. We zijn erg trots op waar we vandaag staan op gebied van D&I maar zijn er tegelijkertijd van overtuigd dat we nooit uitgeleerd zijn. Omnia sluit zich graag aan bij ADI om van andere bedrijven in het netwerk te leren en onze eigen best practices te delen.”