Inclusieve werkvloer
Om divers personeel te behouden is een inclusieve cultuur nodig waarbinnen werknemers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen én toegang hebben tot dezelfde mogelijkheden. Hier geven wij je tips hoe je deze cultuur kunt stimuleren en ongewenst gedrag kunt tegengaan.

praktische tips & tools
Kennisdocument 'Culturele diversiteit naar inclusie', van SER Diversiteit in Bedrijf
–
Kennisdocument LHBTI+ Inclusie op de werkvloer van SER Diversiteit in Bedrijf
–
Handreiking 'ongewenst gedrag' van SER Diversiteit in Bedrijf
–
–
Inclusie scan van Code Diversiteit & Inclusie
Analyseer hoe inclusief je organisatie is aan de hand van de 4 P’s.
Podcast Jezelf zijn werkt van Diversity Day
Rolmodellen uit het bedrijfsleven over authenticiteit op de werkvloer.
Test je toegankelijkheid met MKB Toegankelijk
Verbeter de toegankelijkheid van je pand, website, informatievoorziening, producten en gastvrijheid.
PRAKTIJKVOORBEELDEN
Waarom McDonald’s hun gedragscode door medewerkers liet bedenken
Na gesprekken met zijn medewerkers ontdekte Daan Schoute, Restaurant Manager van McDonald’s dat er een omslag nodig was in de cultuur binnen zijn restaurant. De Restaurant Manager vroeg daarom aan medewerkers uit álle lagen van het bedrijf wat de huisregels met betrekking tot omgangsvormen zouden...
Moeilijke gesprekken over diversiteit & inclusie? Zet theater in.
Bedrijven en organisaties hebben vaak moeite om het gesprek over diversiteit en inclusie (D&I) op gang te brengen of te houden. Ze vinden het al snel te ingewikkeld en te persoonlijk worden. Kan theater dan worden ingezet? ADI sprak met Arie Snel, theatermaker en initiator van Buitengesloten,...
Podcastserie Amsterdam UMC: ‘Wij samen; over in – en uitsluiting’
Tijdens het vijfde ADI-webinar over ongewenst gedrag vertelde Ahssen Haroon, strategisch adviseur bij het Amsterdam UMC, hoe hij zorgt voor structurele aandacht voor ongewenst gedrag op de werkvloer. Een van deze instrumenten was het opnemen van een podcastserie voor en door werknemers. De...
Pride Month: leerzaam en leuk
Hoe schenk je als bedrijf of organisatie aandacht aan Pride Month? Medewerkers van Lepaya vertellen ADI over hun aanpak en hoe zij dit jaar intern aan deze maand aandacht hebben gegeven. “Lepaya vierde dit jaar de Pride Month met een aantal activiteiten, waar 'Allyship and Education...
Inclusieve werkcultuur: Voorkomen is beter dan genezen
Volgens cijfers van het CBS en TNO hebben meer dan 1,2 miljoen Nederlanders het afgelopen jaar last gehad van ongewenst gedrag door collega’s of leidinggevenden. Als je ook het ongewenst gedrag door externen meetelt, stijgt dit getal zelfs tot 1,7 miljoen. Op een beroepsbevolking van 9,3 miljoen...
Gemeente Amsterdam: Medewerkersnetwerken
Gemeente Amsterdam wil een inclusieve en diverse organisatie zijn met gelijke kansen voor alle medewerkers. Medewerkersnetwerken spelen daar een belangrijke rol bij. Ze zijn de ogen en oren van de organisatie en staan in direct contact met het gemeentelijk managementteam. Binnen de gemeente...
EXPERTS
Corporate Queer
Evalueert en adviseert bedrijven en organisaties op het gebied van LHBTI+ inclusie.
Petra van Dijk Coaching
Training op het gebied van seksuele diversiteit en genderdiversiteit op de werkvloer.
Stichting Keti Koti Tafel
Stimuleert het bespreekbaar maken van racisme op de werkvloer door middel van gestructureerde dialoogmethode.