Inclusieve werkvloer
Om divers personeel te behouden is een inclusieve cultuur nodig waarbinnen werknemers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen én toegang hebben tot dezelfde mogelijkheden. Hier geven wij je tips hoe je deze cultuur kunt stimuleren en ongewenst gedrag kunt tegengaan.
praktische tips & tools
Kennisdocument 'Culturele diversiteit naar inclusie', van SER Diversiteit in Bedrijf
–
Kennisdocument LHBTI+ Inclusie op de werkvloer van SER Diversiteit in Bedrijf
–
Handreiking 'ongewenst gedrag' van SER Diversiteit in Bedrijf
–
–
Inclusie scan van Code Diversiteit & Inclusie
Analyseer hoe inclusief je organisatie is aan de hand van de 4 P’s.
Podcast Jezelf zijn werkt van Diversity Day
Rolmodellen uit het bedrijfsleven over authenticiteit op de werkvloer.
Test je toegankelijkheid met MKB Toegankelijk
Verbeter de toegankelijkheid van je pand, website, informatievoorziening, producten en gastvrijheid.
PRAKTIJKVOORBEELDEN
Capgemini: een speciaal Ramadan-evenement
Dit keer lichten we een best practice van Capgemini toe. Capgemini vierde dit jaar de islamitische vastenmaand, op een manier die interessant was voor zowel islamitische als niet-islamitische collega’s!
Herstel van communicatie cruciaal bij conflictbemiddeling
Amsterdam – Divers & Inclusief spreekt bedrijven en organisaties over diversiteit en inclusie in de stad. In dit artikel deelt Stichting Beterburen haar expertise in conflictbemiddeling. Bij Beterburen draait bemiddeling om het wegnemen of oplossen van een bepaald probleem tussen buren door...
45 bedrijven op Schiphol werken samen aan Luchtvaart Inclusief: “Iedereen die wil werken en een bijdrage kan leveren, is hier welkom”
Schiphol leidt sinds 2015 het initiatief Luchtvaart Inclusief, een samenwerking van ruim 45 werkgevers die zorgen voor duurzame werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De deelnemende bedrijven zijn ervan overtuigd dat iedereen die op Schiphol wil en kan werken een kans...
KESBEKE: goed werkgeverschap
Deze maand sprak ADI met Oos Kesbeke over zijn ambachtelijke familiebedrijf Kesbeke. Hij vertelt over wat een inclusieve werkvloer voor Kesbeke betekent en hoe zij invulling geven aan de slogan: “Iedereen is bij ons familie. Samen zijn we Kesbeke”.
Wat kan je doen tegen discriminatie op de werkvloer?
Discriminatie betekent dat er onterecht verschil wordt gemaakt in de behandeling van mensen. De Nederlandse wet erkent verschillende gronden van discriminatie. Toch blijft het een lastig begrip. Mensen kunnen namelijk situaties, opmerkingen en ervaringen verschillend interpreteren en ervaren. Duidelijk is wel dat het effect van discriminatie groot kan zijn, niet alleen op degene die het treft, maar ook op de werkvloer en de bedrijfsprestaties.
L’OREAL: mentorprogramma
L’Oréal organiseert elk jaar in samenwerking met ECHO een mentorprogramma voor studenten met een niet-westerse achtergrond. Het doel hierbij is tweeledig: aan de ene kant heeft de student iemand om mee te sparren over de volgende stappen in hun carrière, aan de andere kant leert de mentor meer...
EXPERTS
Corporate Queer
Evalueert en adviseert bedrijven en organisaties op het gebied van LHBTI+ inclusie.
Petra van Dijk Coaching
Training op het gebied van seksuele diversiteit en genderdiversiteit op de werkvloer.
Stichting Keti Koti Tafel
Stimuleert het bespreekbaar maken van racisme op de werkvloer door middel van gestructureerde dialoogmethode.