Inclusieve werkvloer

Om divers personeel te behouden is een inclusieve cultuur nodig waarbinnen werknemers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen én toe­gang hebben tot dezelfde mogelijkheden. Hier geven wij je tips hoe je deze cultuur kunt stimuleren en ongewenst gedrag kunt tegengaan.

Terugkijken | Webinar ‘Ongewenst gedrag op de werkvloer’

Donderdag 9 december organiseerde Amsterdam – Divers & Inclusief haar vijfde webinar voor het mkb in de stad Amsterdam. Tijdens dit webinar werd ingezoomd op het tegengaan van ongewenst gedrag op de werkvloer. Ongewenst gedrag kan voorkomen in de...

Terugkijken | Webinar ‘Behoud van divers personeel’

Mensen zien zoals ze gezien willen worden Donderdag 16 september organiseerde Amsterdam - Divers & Inclusief haar vierde webinar voor het mkb in de stad Amsterdam. Tijdens dit webinar werd ingezoomd op het feit dat medewerkers afkomstig uit minderheidsgroepen een...

praktische tips & tools

Kennisdocument 'Culturele diversiteit naar inclusie', van SER Diversiteit in Bedrijf

Kennisdocument LHBTI+ Inclusie op de werkvloer van SER Diversiteit in Bedrijf

Handreiking 'ongewenst gedrag' van SER Diversiteit in Bedrijf


Inclusie scan van Code Diversiteit & Inclusie

Analyseer hoe inclusief je organisatie is aan de hand van de 4 P’s. 

Podcast Jezelf zijn werkt van Diversity Day

Rolmodellen uit het bedrijfsleven over authenticiteit op de werkvloer. 

Test je toegankelijkheid met MKB Toegankelijk

Verbeter de toegankelijkheid van je pand, website, informatievoorziening, producten en gastvrijheid.

PRAKTIJKVOORBEELDEN

Waarom McDonald’s hun gedragscode door medewerkers liet bedenken

Waarom McDonald’s hun gedragscode door medewerkers liet bedenken

Na gesprekken met zijn medewerkers ontdekte Daan Schoute, Restaurant Manager van McDonald’s dat er een omslag nodig was in de cultuur binnen zijn restaurant. De Restaurant Manager vroeg daarom aan medewerkers uit álle lagen van het bedrijf wat de huisregels met betrekking tot omgangsvormen zouden...

Lees meer
Moeilijke gesprekken over diversiteit & inclusie? Zet theater in.

Moeilijke gesprekken over diversiteit & inclusie? Zet theater in.

Bedrijven en organisaties hebben vaak moeite om het gesprek over diversiteit en inclusie (D&I) op gang te brengen of te houden. Ze vinden het al snel te ingewikkeld en te persoonlijk worden. Kan theater dan worden ingezet? ADI sprak met Arie Snel, theatermaker en initiator van Buitengesloten,...

Lees meer
Pride Month: leerzaam en leuk

Pride Month: leerzaam en leuk

Hoe schenk je als bedrijf of organisatie aandacht aan Pride Month? Medewerkers van Lepaya vertellen ADI over hun aanpak en hoe zij dit jaar intern aan deze maand aandacht hebben gegeven. “Lepaya vierde dit jaar de Pride Month met een aantal activiteiten, waar 'Allyship and Education...

Lees meer
Inclusieve werkcultuur: Voorkomen is beter dan genezen

Inclusieve werkcultuur: Voorkomen is beter dan genezen

Volgens cijfers van het CBS en TNO hebben meer dan 1,2 miljoen Nederlanders het afgelopen jaar last gehad van ongewenst gedrag door collega’s of leidinggevenden. Als je ook het ongewenst gedrag door externen meetelt, stijgt dit getal zelfs tot 1,7 miljoen. Op een beroepsbevolking van 9,3 miljoen...

Lees meer
Gemeente Amsterdam: Medewerkersnetwerken

Gemeente Amsterdam: Medewerkersnetwerken

Gemeente Amsterdam wil een inclusieve en diverse organisatie zijn met gelijke kansen voor alle medewerkers. Medewerkersnetwerken spelen daar een belangrijke rol bij. Ze zijn de ogen en oren van de organisatie en staan in direct contact met het gemeentelijk managementteam. Binnen de gemeente...

Lees meer
EXPERTS 

Corporate Queer

Evalueert en adviseert bedrijven en organisaties op het gebied van LHBTI+ inclusie.

Petra van Dijk Coaching

Training op het gebied van seksuele diversiteit en genderdiversiteit op de werkvloer.

Stichting Keti Koti Tafel

Stimuleert het bespreekbaar maken van racisme op de werkvloer door middel van gestructureerde dialoogmethode.

Automatic Translation »