MONITORING 

Deze rubriek geeft goede voorbeelden van het belang van ‘meten is weten’. Het monitoren van de eigen resultaten geeft immers inzicht in de diversiteit van je eigen personeelsbestand en de mate van inclusie op de werkvloer.

INTERN

PwC: personeelsgegevens registratie

PwC: personeelsgegevens registratie

PwC registreert personeelsgegevens op veel dimensies. Vastleggen van gegevens over gender en leeftijd vindt plaats op basis van de personeelssystemen. Daarnaast verzamelt PwC gegevens over etnisch-culturele diversiteit. Alle PwC’ers wordt via een apart formulier gevraagd op vrijwillige basis...

Lees meer
Post NL: diversiteitsindex

Post NL: diversiteitsindex

PostNL heeft een eigen vragenset voor het meten van acceptatie, diversiteit en inclusie ontwikkeld. Deze vragen-set is als apart onderdeel toegevoegd aan het reguliere medewerkersonderzoek. Medewerkers wordt gevraagd ook deze vragenset in te vullen. Een ruime meerderheid geeft hieraan gehoor. De...

Lees meer
ADI: vragenset medewerkerstevredenheidsonderzoek

ADI: vragenset medewerkerstevredenheidsonderzoek

Voorbeeld van een set vragen in relatie tot diversiteit en inclusie in een medewerkerstevredenheidsonderzoek van een bedrijf: Ik voel me gewaardeerd door mijn team.Binnen mijn bedrijf kan ik mijn mening uiten.Ik kan mijn talenten, kennis en vaardigheden optimaal inzetten.Mijn bedrijf houdt in mijn...

Lees meer

EXTERN

 

PAGEGROUP: onderzoek naar diversiteitsmanagement

PAGEGROUP: onderzoek naar diversiteitsmanagement

Bij PageGroup weten ze dat een divers team verschillende perspectieven en inzichten levert wat zorgt voor creativiteit, probleemoplossend vermogen en duurzaamheid die anders niet mogelijk zouden zijn. De belofte om niemand uit te sluiten, creëert kansen voor iedereen.PageGroup monitort diversiteit...

Lees meer

Doe mee!

Ook aansluiten bij Amsterdam – Divers & Inclusief? Klik dan hier.