AMSTERDAM

Amsterdam biedt met haar diverse inwoners veel kansen voor innovatie en groei. Amsterdam – Divers & Inclusief wil deze eigenschappen gebruiken om een stedelijke beweging in gang zetten waarin ondernemingen elkaar versterken en de norm stellen voor goed en inclusief werkgeverschap. Voor aangesloten bedrijven bieden wij ondersteuning, een relevant netwerk en praktische kennis.

DIVERS & INCLUSIEF

De ambitie is om diversiteit en inclusie op de Amsterdamse werkvloer te stimuleren. Diversiteit verwijst naar de verschillende groepen die zijn vertegenwoordigd in het personeelsbestand. Bedrijven met een diversiteit aan medewerkers komen sneller op vernieuwende ideeën of een andere aanpak. Met inclusie wordt een cultuur gecreëerd waarin elke werknemer zich veilig en gewaardeerd voelt.

Nxus

“Wij sluiten ons aan bij Amsterdam – Divers & Inclusief omdat we geloven in de filosofie “practice what you preach”. We willen niet alleen gelijke kansen creëren met onze wervingsoplossingen en diensten, we proberen ook actief als team een positieve bijdrage te leveren. We zullen ons blijven inzetten om samen met onze partners en klanten te streven naar een inclusieve arbeidsmarkt met een gelijk speelveld waar mensen worden geselecteerd op basis van hun kennis en kunde. Wij zullen niet stoppen tot we dit doel hebben bereikt.”

Nxus

Nxus

"Wij sluiten ons aan bij Amsterdam - Divers & Inclusief omdat we geloven in de filosofie "practice what you preach". We willen niet alleen gelijke kansen creëren met onze wervingsoplossingen en diensten, we proberen ook actief als team een positieve bijdrage te...

NIEUWS

Op de hoogte blijven van onze bijeenkomsten, publicaties en nieuws? Schrijf je hier in voor onze nieuwsbrief!

Waarom McDonald’s hun gedragscode door medewerkers liet bedenken

Waarom McDonald’s hun gedragscode door medewerkers liet bedenken

Na gesprekken met zijn medewerkers ontdekte Daan Schoute, Restaurant Manager van McDonald’s dat er een omslag nodig was in de cultuur binnen zijn restaurant. De Restaurant Manager vroeg daarom aan medewerkers uit álle lagen van het bedrijf wat de huisregels met betrekking tot omgangsvormen zouden...

Lees meer
Maak kennis met divers en jong talent!

Maak kennis met divers en jong talent!

Stichting Divers & Jong, aangesloten bij het netwerk Amsterdam – Divers & Inclusief, organiseerde op 24 maart 2022 een netwerkevenement voor werkgevers en jonge, potentiële werknemers met een bi-culturele achtergrond. In aanloop naar het evenement deelde Stichting Divers & Jong een...

Lees meer
Interview met ADI over inclusieve werving

Interview met ADI over inclusieve werving

Inclusieve werving en selectie, hoe werkt dat? Wie divers talent wil binnenhalen, doet er goed aan om zo inclusief en breed mogelijk te werven. Amsterdam - Divers & Inclusief sprak met het Werkgeversservicepunt Groot-Amsterdam (WSP) over wat zo'n inclusieve werving nu eigenlijk inhoudt....

Lees meer
Automatic Translation »