AMSTERDAM

Amsterdam biedt met haar diverse inwoners veel kansen voor innovatie en groei. Amsterdam – Divers & Inclusief wil deze eigenschappen gebruiken om een stedelijke beweging in gang zetten waarin ondernemingen elkaar versterken en de norm stellen voor goed en inclusief werkgeverschap. Voor aangesloten bedrijven bieden wij ondersteuning, een relevant netwerk en praktische kennis.

DIVERS & INCLUSIEF

De ambitie is om diversiteit en inclusie op de Amsterdamse werkvloer te stimuleren. Diversiteit verwijst naar de verschillende groepen die zijn vertegenwoordigd in het personeelsbestand. Bedrijven met een diversiteit aan medewerkers komen sneller op vernieuwende ideeën of een andere aanpak. Met inclusie wordt een cultuur gecreëerd waarin elke werknemer zich veilig en gewaardeerd voelt.  

NIEUW IN HET NETWERK:

AQUENT

AQUENT heeft de ambitie om zijn werving- en selectieprocedure te objectiveren en meer inzicht te krijgen in de diversiteit van het eigen personeelsbestand en de talentenpool. AQUENT verzorgt de werving en selectie van hooggekwalificeerde professionals uit de creatieve industrie voor merken als Adidas, Netflix en PVH. Zodoende beschikt het bedrijf in Nederland over een talentenpool van duizenden professionals en freelancers.

Lees meer

Geen Resultaten Gevonden

De pagina die u zocht kon niet gevonden worden. Probeer uw zoekopdracht te verfijnen of gebruik de bovenstaande navigatie om deze post te vinden.

HENKEL: goed werkgeverschap

Henkel is een groot internationaal bedrijf en voert diverse merken. Het bedrijf heeft een gevarieerde portefeuille en bekleedt met drie business units – Adhesive Technologies, Laundry & Home Care en Beauty Care – leidende posities in zowel de industriële als de consumentensector. Diversiteit en inclusie (D&I) maken integraal deel uit van de bedrijfscultuur van Henkel. Een gesprek over D&I met Andrea Hermanns, Senior HR Business Partner Henkel Global Supply Chain, en warm pleitbezorger van D&I.

Lees meer

NIEUWS

PODCAST: Jezelf zijn werkt

PODCAST: Jezelf zijn werkt

In de podcast serie ‘Jezelf zijn werkt’ gaan inspirerende rolmodellen uit grote bedrijven en publieke organisaties met elkaar in gesprek over authenticiteit op de werkvloer. Wat laat je bijvoorbeeld wel en juist niet van jezelf zien? En welke invloed heeft dat op het maken van carrière? De podcast bevindt zich op het snijvlak van wetenschap en praktijkervaring. Ook een aantal bedrijven uit het netwerk van Amsterdam – Divers & Inclusief heeft aan deze serie deelgenomen. ABN AMRO, PwC, Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) en gemeente Amsterdam zijn te horen in verschillende afleveringen.

Lees meer