WERVING EN SELECTIE

Inclusieve werving- en selectieprocedures zijn noodzakelijk om personeel aan te trekken met verschillende achtergronden. Denk hierbij aan het nut van alternatieve wervingsbureaus of inclusieve vacatureteksten. Op deze pagina delen we kennis op dit gebied en geven wij je tips om je werving- en selectieprocedures meer inclusief te maken.

Terugkijken | Webinar ‘Inclusieve werving: Hoe trek ik divers personeel aan’

Donderdag 22 april organiseerde Amsterdam – Divers & Inclusief (ADI) haar derde webinar voor het Amsterdams mkb. Het webinar werd uitgezonden vanuit de SER studio en stond in het teken van inclusieve werving. Dit was het tweede deel specifiek gericht op inclusieve...
Omslag video - Valentina & Patritia

HOE EN WAAR VIND JE DIVERS PERSONEEL? | ADI GEEFT ANTWOORD #2 met TBWA\NEBOKO

In de tweede aflevering van ADI geeft Antwoord sprak Valentina (beleidsmedewerker ADI) met Patritita Pahladsingh, managing director van Creative Agency TBWA\NEBOKO. Bekijk de video en kom erachter hoe TBWA\NEBOKO divers talent werft en welke initiatieven het inzet.

Terugkijken: Webinar ‘Inclusieve werving: hoe vind ik divers personeel?’

Op donderdag 18 februari 2021 vond het tweede webinar plaats van Amsterdam - Divers & Inclusief (ADI). Dit webinar stond in het teken van inclusieve werving. Met als centrale vraag: hoe en waar vind je als Amsterdamse ondernemer personeel met een verschillende...

praktische tips & tools

Kennisdocument ‘Divers Werven en Selecteren’ van SER Diversiteit in Bedrijf


Videoreeks: Mythe of waarheid? van Ministerie van SZW

Wetenschappelijke blik op wat werkt tegen discriminatie bij werkgevers.

3 stappenplannen voor werving en selectie van Ministerie van SZW

Over inclusieve vacatureteksten, gestructureerd interviews, objectievere screening.

Training: Selecteren zonder vooroordelen van College voor de Rechten van de Mens


Infographic met tips over Divers Werven & Selecteren van Kennisplatform Integratie & Samenleving

Webinar over Inclusieve werving en selectie van WomenINC

Over resultaten uit onderzoek naar AI, gender en de arbeidsmarkt.

PRAKTIJKVOORBEELDEN

WIJ TECHNIEK: jongeren aantrekken voor het vak met aikido

WIJ TECHNIEK: jongeren aantrekken voor het vak met aikido

Wij Techniek, het ontwikkelingsfonds van werkgevers- en werknemersorganisaties voor de technische installatiebranche, motiveert alle vakmensen om hun talent en kennis optimaal te ontwikkelen. Het fonds wil gericht jongeren aantrekken voor technische beroepsopleiding en zet hier in op het...

Lees meer
MIND AT WORK: jong talent voor jong talent

MIND AT WORK: jong talent voor jong talent

Mind at Work is een organisatie die zich beweegt op het snijvlak van arbeid, onderwijs en ondernemers. Zij werkt vanuit een wetenschappelijk kader, met als doel het versterken van levenscompetenties. Daarom vertalen de medewerkers van Mind at Work dagelijks wetenschappelijke inzichten in...

Lees meer
PwC: training voor selecteurs

PwC: training voor selecteurs

De selecteurs van PwC worden niet alleen getraind op het gebied van recruitmentmethodieken maar ook op thema’s als multicultureel vakmanschap en unconscious bias. Deze combinatie versterkt elkaar. De selecteurs krijgen meer inzicht in de rol van interculturele communicatie bij het beoordelen van...

Lees meer
ASITO: functiecreatie

ASITO: functiecreatie

Asito won de Award Diversiteit in Bedrijf 2018 in de categorie ‘grote bedrijven’. Deze foto, die de diversiteit in het bedrijf goed weerspiegelt, werd gemaakt door Sacha de Boer.  Schoonmaakbedrijf Asito heeft de afgelopen jaren veel ervaring opgedaan met het plaatsen van mensen met een kwetsbare...

Lees meer
EXPERTS & wervingbureaus

Binoq Atana

Een platform voor bestuurlijke diversiteit.

Colourful People

Executive search, training- & adviesbureau dat functies in het hoger segment bemiddelt en organisaties ondersteunt bij vraagstukken omtrent leiderschap, talentmanagement en diversiteit & inclusie.

Emma at Work

Bemiddelt jongeren tussen de 15 en 30 jaar met een chronische ziekte of lichamelijke beperking naar betaald werk in de vorm van een bijbaan, vakantiebaan, flexibele of vaste baan.

Global People

Recruitmentbureau voor werkgevers en hoogopgeleid multicultureel talent.

Step-up programma

Via dit programma van Grote Spelers kan je een afgestudeerde hbo/wo student uit Nieuw-West een Step-up positie aanbieden.

Onbeperkt aan de slag

Biedt een totaaloplossing voor advies en implementatie van inclusiviteitsbeleid voor mensen met een arbeidsbeperking.

Werkgeverservicepunt

Help jongeren, 50-plussers, statushouders of mensen met een arbeidsbeperking aan werk.

WinWInwerkt

Recruitment Service Platform van samenwerkende arbeidsmarktspecialisten.

Wrokko

Platform voor bi-culturele pioniers die grenzen verleggen door te verbinden tussen verschillende werelden. 

Automatic Translation »