AMSTERDAM

Amsterdam biedt met haar diverse inwoners veel kansen voor innovatie en groei. Amsterdam – Divers & Inclusief wil deze eigenschappen gebruiken om een stedelijke beweging in gang zetten waarin ondernemingen elkaar versterken en de norm stellen voor goed en inclusief werkgeverschap. Voor aangesloten bedrijven bieden wij ondersteuning, een relevant netwerk en praktische kennis.

DIVERS & INCLUSIEF

De ambitie is om diversiteit en inclusie op de Amsterdamse werkvloer te stimuleren. Diversiteit verwijst naar de verschillende groepen die zijn vertegenwoordigd in het personeelsbestand. Bedrijven met een diversiteit aan medewerkers komen sneller op vernieuwende ideeën of een andere aanpak. Met inclusie wordt een cultuur gecreëerd waarin elke werknemer zich veilig en gewaardeerd voelt.

Rechtbank Amsterdam

“Meer diversiteit betekent voor ons vooral: meer​ kwaliteit. Andere levenservaringen, andere perspectieven leiden tot andere vragen en andere discussies. En dus tot een beter debat en betere beslissingen. Hoe diverser we zijn, hoe beter we ons werk doen. Daarnaast willen we graag dat de rechtbank een goede afspiegeling is van de (Amsterdamse) samenleving. We kunnen alleen een meer diverse organisatie worden en blijven als we ook zorgen voor een inclusieve werkcultuur. Als we ervoor zorgen dat iedereen zich welkom voelt op de rechtbank Amsterdam. Dat is niet altijd makkelijk​, want we hebben allemaal (onbewuste) vooroordelen en blinde vlekken. Maar daar werken we aan.”

Rechtbank Amsterdam

Rechtbank Amsterdam

"Meer diversiteit betekent voor ons vooral: meer​ kwaliteit. Andere levenservaringen, andere perspectieven leiden tot andere vragen en andere discussies. En dus tot een beter debat en betere beslissingen. Hoe diverser we zijn, hoe beter we ons werk doen. Daarnaast...

NIEUWS

Op de hoogte blijven van onze bijeenkomsten, publicaties en nieuws? Schrijf je hier in voor onze nieuwsbrief!

Werkgelegenheid voor ‘sensorisch talent’.

Werkgelegenheid voor ‘sensorisch talent’.

Anno 2022 bestaan er nog veel vooroordelen over mensen die doof, slechthorend, blind of slechtziend zijn, merkt het gespecialiseerde detacheringsbureau Ctalents. Vaak krijgen deze mensen de kans niet om te laten zien wat zij waard zijn. En áls ze dan een kans krijgen, is dat regelmatig binnen een baan onder hun niveau.

Lees meer
Save the date: 4 oktober Diversity Day!

Save the date: 4 oktober Diversity Day!

Op 4 oktober 2022 viert werkend Nederland Diversity Day! Onder het motto 'Verschil Verrijkt!' organiseren bedrijven feestelijke activiteiten om diversiteit en inclusie te bevorderen. Meld jouw organisatie nu aan op diversityday.nl! Als er ruimte is voor elkaars verschillen, kan iedereen een unieke...

Lees meer
30 juni | Statushouders aan het werk

30 juni | Statushouders aan het werk

Hoe trek je professionals met een vluchtelingachtergrond aan? En hoe zorg je voor een succesvolle match die duurzaam is? De bijeenkomst wordt georganiseerd door SER Diversiteit in Bedrijf/Amsterdam – Divers & Inclusief en werkgeversinitatief de Refugee Talent Hub.

Lees meer
Automatic Translation »