AMSTERDAM

Amsterdam biedt met haar diverse inwoners veel kansen voor innovatie en groei. Amsterdam – Divers & Inclusief wil deze eigenschappen gebruiken om een stedelijke beweging in gang zetten waarin ondernemingen elkaar versterken en de norm stellen voor goed en inclusief werkgeverschap. Voor aangesloten bedrijven bieden wij ondersteuning, een relevant netwerk en praktische kennis.

DIVERS & INCLUSIEF

De ambitie is om diversiteit en inclusie op de Amsterdamse werkvloer te stimuleren. Diversiteit verwijst naar de verschillende groepen die zijn vertegenwoordigd in het personeelsbestand. Bedrijven met een diversiteit aan medewerkers komen sneller op vernieuwende ideeën of een andere aanpak. Met inclusie wordt een cultuur gecreëerd waarin elke werknemer zich veilig en gewaardeerd voelt.  

De Sociale Maatschap: “hoe maak je als bedrijf de eigen managementlagen representatiever?”

In de (sub)top van het bedrijfsleven in Nederland zijn vrouwen en mensen met een niet-westerse migratieachtergrond nog steeds ondervertegenwoordigd. Dat is een gemiste kans voor het bedrijfsleven, onze economie en samenleving. Om dit te veranderen zal de arbeidsmarktpositie van ondervertegenwoordigde groepen moeten verbeteren en zijn specifieke maatregelen gericht op de top nodig. Wat kan je als bedrijf doen?

Lees meer

PAGEGROUP: goed werkgeverschap

Je oor te luisteren leggen bij je medewerkers. Dat leidde bij PageGroup tot een beter bewustzijn over vooroordelen binnen de bedrijfsvoering en onder collega’s. Doorstroom van divers talent naar de top en een inclusief werkklimaat zijn voor het bedrijf belangrijk. Een gesprek met Ilze Lamers,...

Lees meer

NIEUWS

PODCAST: Jezelf zijn werkt

PODCAST: Jezelf zijn werkt

In de podcast serie ‘Jezelf zijn werkt’ gaan inspirerende rolmodellen uit grote bedrijven en publieke organisaties met elkaar in gesprek over authenticiteit op de werkvloer. Wat laat je bijvoorbeeld wel en juist niet van jezelf zien? En welke invloed heeft dat op het maken van carrière? De podcast bevindt zich op het snijvlak van wetenschap en praktijkervaring. Ook een aantal bedrijven uit het netwerk van Amsterdam – Divers & Inclusief heeft aan deze serie deelgenomen. ABN AMRO, PwC, Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) en gemeente Amsterdam zijn te horen in verschillende afleveringen.

Lees meer
Terugkijken livecast: Samen naar een inclusieve arbeidsmarkt in Amsterdam #2

Terugkijken livecast: Samen naar een inclusieve arbeidsmarkt in Amsterdam #2

Gemeente Amsterdam en Pakhuis de Zwijger organiseerden op woensdag 23 september 2020 een ‘livecast’ waarin het onderwerp ‘inclusieve arbeidsmarkt in Amsterdam’ de hoofdrol speelde. Tijdens de livecast waren verschillende sprekers aan het woord waaronder ook Alice Odé en Bob Schenk, projectleider & kwartiermaker van Amsterdam – Divers & Inclusief.

Lees meer
FOAM Expositie Johny Pitts – AFROPEAN: Travels in Black Europe

FOAM Expositie Johny Pitts – AFROPEAN: Travels in Black Europe

Op 18 september opende in FOAM Fotografiemuseum de expositie ‘Afropean’. Deze expositie laat werk zien van fotograaf en schrijver Johny Pitts (Sheffield, VK) die op zoek gaat naar de Afro-Europese identiteit aan de hand van muziek, fotografie en literatuur. Reizend door Europa onderzoekt Pitts het leven van de zwarte gemeenschap op het Europese continent.

Lees meer