Werving & Selectie

Inclusieve werving- en selectieprocedures zijn noodzakelijk om personeel aan te trekken met verschillende achtergronden. Denk hierbij aan nieuwe/alternatieve wervingskanalen of inclusieve vacatureteksten. Op deze pagina delen we kennis op dit gebied en geven wij je tips om je werving- en selectieprocedures meer inclusief te maken.

Praktische tips & tools

Kennisdocument ‘Divers Werven en Selecteren’ van SER Diversiteit in Bedrijf

Download

Handreiking 'Inclusieve werving & selectie voor het mkb'

Bekijk handreiking

Infographic met tips over Divers Werven & Selecteren van Kennisplatform Integratie & Samenleving

Download

Videoreeks: Mythe of waarheid? van Ministerie van SZW

Bekijk video's

Handleiding sollicitatieprocedure & screening

Meer informatie

Stappenplan Inclusieve Vacatureteksten Schrijven

Lees meer

Praktijkvoorbeelden

Nieuwe e-learning objectief werven en selecteren voor ondernemers

Lees meer
halsema en emma at work uitreiking

Emma at Work dicht de kloof tussen de arbeidsmarkt en jongeren met een fysieke aandoening

Lees meer
receptioniste hotel casa

Samenwerken om diverse werknemers te vinden? Hotel Casa vertelt je hoe.

Lees meer

Werkgelegenheid voor ‘sensorisch talent’.

Lees meer

Maak kennis met divers en jong talent!

Lees meer

Interview met ADI over inclusieve werving

Lees meer

Experts & wervingbureaus

Binoq Atana

Binoq Atana is gespecialiseerd in culturele diversiteit (o.a. op bestuurlijk niveau). Bedrijven en organisaties kunnen via Binoq Atana vacatures plaatsen (105€ voor non-profit organisaties, 220€ voor profit organisaties), trainingen volgen en meer.

Colourful People

Executive searchbureau gespecialiseerd in diversiteit. Colourful  People bemiddelt functies in het hoger segment en ondersteunt organisaties bij vraagstukken omtrent leiderschap, talentmanagement en D&I. Vacatures plaatsen is ook mogelijk (300-600 €).

Emma at Work

Bemiddelt jongeren tussen de 15 en 30 jaar met een chronische ziekte of lichamelijke beperking naar betaald werk in de vorm van een bijbaan, vakantiebaan, flexibele of vaste baan. Werkgevers kunnen verschillende modules inzetten (zie website).

Global People

Recruitmentbureau voor werkgevers en hoogopgeleid multicultureel talent. Global People organiseert ook events om werkgevers en multicultureel talent bij elkaar te brengen. Prijzen op aanvraag.

Onbeperkt aan de slag

Onbeperkt aan de Slag biedt advies en implementatie rondom het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking. Werkgevers kunnen hier ook terecht voor het invullen van hun SROI. Ondersteuning en toegang tot de kandidatendatabase zijn betaald.

Werkgeverservicepunt Groot-Amsterdam

WSP Groot-Amsterdam helpt jongeren, 50-plussers, statushouders of mensen met een arbeidsbeperking aan werk. Werkgevers kunnen gratis vacatures plaatsen en ondersteuning krijgen bij het aanvragen van subsidies/tegemoetkomingen.

 

WinWinWerkt / Onbekend Talent

Werkgevers kunnen bij WinWinWerkt gratis door de kandidatenbank zoeken en vacatures plaatsen. Onbekend Talent maakt het voor werkgevers makkelijk om (gratis) met werkzoekenden ‘met een afstand tot de arbeidsmarkt’ in contact te komen.

 

Jongeren Service Punt Amsterdam

Jongeren Service Punt begeleidt Amsterdamse jongeren (waaronder jonge statushouders) naar werk. Via JSP kunnen werkgevers gratis vacatures aanbieden aan deze jongeren, meeloopdagen organiseren, of speeddates met kandidaten houden. Ook kunnen werkgevers hun werknemers aandragen als mentoren voor de jongeren.

Step-up programma (Grote Spelers Nieuw-West)

Via dit programma kunnen werkgevers een startersbaan bieden aan hbo/wo-opgeleide jongeren uit Amsterdam Nieuw-West. Werkgevers kunnen ook gratis vacatures plaatsen en bij plaatsing gebruik maken van startersbeurzen.

Hallo Werk

Als werkgever krijg je bij Hallo Werk direct en gratis toegang tot kandidaten met een uitkering die zijn ingeschreven bij de gemeente en bekijk je gemakkelijk hun motivatie en ervaring. Kandidaten op het oog? Dan benader je ze direct zelf of met ondersteuning van het Werkgeversservicepunt.

Back To Top