Hoe en waarom diversiteit & inclusie

Hier leggen we het belang uit van een gevarieerd personeelsbestand en een inclusieve werkcultuur. Daarnaast geven we tips hoe je concreet aan de slag kunt gaan met thema’s als diversiteit en inclusie, bijvoorbeeld door een eigen actieplan te schrijven voor je organisatie.

Samen leven, samen werken: Amsterdamse werkgevers praten in het Rijksmuseum over diversiteit en inclusie.

Op 26 augustus ontmoetten Port of Amsterdam, Athenaeum boekhandels, Arkin, Dutch Startup Association, Hema, Sociale Verzekeringsbank, Melkweg, Rijnboutt Architecten en vele andere bedrijven elkaar om ervaringen te delen over diversiteit op de werkvloer. De bijeenkomst...

Het profijt van diversiteit voor Amsterdamse ondernemers

Op woensdag 9 december organiseerde Amsterdam Divers & Inclusief (ADI) het eerste webinar van een reeks van webinars over diversiteit in het Amsterdamse midden- en kleinbedrijf. Dit webinar stond in het teken van de meerwaarde van een divers personeelsbestand. Het...

AMSTERDAMMERS MOETEN ZICH IN FOAM HERKENNEN  | ADI GEEFT ANTWOORD #1

In de eerste aflevering van ADI geeft Antwoord gaan we langs bij het Fotografie Museum Amsterdam (FOAM). We spreken Managing Director Nynke de Haan over de voordelen van een divers personeelsbestand én ze geeft een waardevolle tip aan haar collega-ondernemers. Bekijk de video!

praktische tips & tools

Brochure 'Discriminatie voorkomen en diversiteit bevorderen' van Kennisplatform Integratie & Samenleving

Tips voor mkb’ers van mkb’ers

Handreiking 'Meer diversiteit op de werkvloer en in de top' van de SER


ADI actieplan

Neem contact met ons op voor een gratis adviesgesprek en hulp bij het opstellen van een actieplan. 

Doelstellingen voor diversiteit en inclusie SMART formuleren

Deze handreiking laat zien waar de kansen en uitdagingen liggen en biedt concrete aanbevelingen en voorbeelden.

ADI Brochure

Lees over de voordelen van diversiteit en inclusie.

 

PRAKTIJKVOORBEELDEN

BIOLICIOUS: goed werkgeverschap

BIOLICIOUS: goed werkgeverschap

De lokale ondernemer: waar idealisme en commercie samen gaan Aan de overkant van de winkel Biolicious op IJburg hangen spandoeken aan huizen waarop nog nét is te lezen: ‘Geef tijd en ruimte aan....’ de rest van de tekst is weggewaaid. Het is een gure dag, maar binnen bij Biolicious is het warm,...

Lees meer
HENKEL: goed werkgeverschap

HENKEL: goed werkgeverschap

Henkel is een groot internationaal bedrijf en voert diverse merken. Het bedrijf heeft een gevarieerde portefeuille en bekleedt met drie business units - Adhesive Technologies, Laundry & Home Care en Beauty Care - leidende posities in zowel de industriële als de consumentensector. Het bedrijf...

Lees meer
PAGEGROUP: goed werkgeverschap

PAGEGROUP: goed werkgeverschap

Je oor te luisteren leggen bij je medewerkers. Dat leidde bij PageGroup tot een beter bewustzijn over vooroordelen binnen de bedrijfsvoering en onder collega’s. Doorstroom van divers talent naar de top en een inclusief werkklimaat zijn voor het bedrijf belangrijk. Een gesprek met Ilze Lamers,...

Lees meer
IBM: medewerkersnetwerk, externe meerwaarde

IBM: medewerkersnetwerk, externe meerwaarde

IBM deed een beroep op zijn eigen vrouwennetwerk om te onderzoeken waarom IBM’s producten minder populair waren bij vrouwelijke consumenten. Het netwerk heeft een advies opgesteld waardoor het bedrijf meer zicht kreeg op wensen en behoeften van vrouwelijke klanten, bijvoorbeeld op het vlak van...

Lees meer

Deze organisaties vertellen waarom ze willen investeren in diversiteit en inclusie en waarom ze zijn aangesloten bij ADI:

Savills

Savills

Savills is een wereldwijde vastgoeddienstverlener en is in Nederland gevestigd in Amsterdam. Savills biedt professioneel advies op nationaal en internationaal niveau over commercieel vastgoed binnen verschillende segmenten.

“Bij Savills maken de mensen het verschil. We staan bekend om onze positieve, ondernemende cultuur en om het aantrekken van de beste mensen. Het succes van onze dienstverlening hangt samen met de diversiteit van onze medewerkers. Diversiteit leidt namelijk tot innovatie, flexibiliteit en een beter bedrijfsresultaat. Daarom streven wij ernaar een divers personeelsbestand te hebben en een omgeving te creëren waarin iedereen zich thuis voelt.”

Lees meer
Amsterdam UMC

Amsterdam UMC

“Amsterdam UMC sluit graag aan bij ADI omdat het verkleinen van gezondheidsverschillen in de samenleving onze missie is. Aandacht voor diversiteit en een inclusieve organisatie cultuur zijn hierbij van essentieel belang.”

Amsterdam UMC is het academisch ziekenhuis van Amsterdam. Voorop staat de behandeling van patiënten. Daarnaast wordt in Amsterdam UMC veel medisch-wetenschappelijk onderzoek verricht. Derde hoofdtaak is het verzorgen van onderwijs en opleiding. In de organisatie zijn twee medische faculteiten opgenomen (VU en UvA).

Lees meer
Muiderslot

Muiderslot

“Wij sluiten aan bij het ADI-netwerk omdat we actief werken aan een diverse en inclusieve samenstelling van ons personeelsbestand. ADI en het netwerk kan ons met hun ervaring(en) ondersteunen bij het binnenhalen en binnenhouden van mensen die nu in onze organisatie nog ondervertegenwoordigd zijn.”

Het Muiderslot is het best bewaarde middeleeuwse kasteel van Nederland: een vierkant kasteel met een ophaalbrug, vijf torens, kantelen en schietgaten. Al zeven eeuwen staat het kasteel in Muiden, aan de rivier de Vecht en aan het IJmeer, de vroegere Zuiderzee. Met prachtige historische tuinen, vestingwallen en een sfeervol Slotplein.

Lees meer
De Melkweg

De Melkweg

“De Melkweg sluit aan bij ADI omdat we onderdeel willen zijn van een netwerk, waardoor we best practices kunnen uitwisselen en van elkaar kunnen leren.”

De Melkweg presenteert popcultuur in een vernieuwend multidisciplinair aanbod van concerten, clubnachten, exposities, films, performance acts, talentontwikkelingsprogramma’s, discussies en festivals. Het veelzijdige programma trekt een uitzonderlijk divers en eigenzinnig publiek uit binnen- en buitenland en maakt het podium aan de Lijnbaansgracht tot een vitaal onderdeel van de Amsterdamse cultuurbeleving.

Lees meer
Athenaeum Boekhandel & Nieuwscentrum

Athenaeum Boekhandel & Nieuwscentrum

“Wij sluiten graag aan bij ADI omdat we stappen willen zetten. Op een heel aantal aspecten van diversiteit scoren we goed, maar op etnisch-culturele diversiteit blijven we achter, en dat geldt eigenlijk voor het hele boekenvak. Dat willen we veranderen en we willen een voortrekkersrol gaan spelen. Daarom zijn we blij met ADI.”

Lees meer
Sia Partners Amsterdam

Sia Partners Amsterdam

“Wij zijn aangesloten bij het netwerk van Amsterdam – Divers & Inclusief omdat wij vinden dat je kennis en kunde moet delen met elkaar. Dit past binnen onze Consulting for Good aanpak. Binnen deze gedachte staat de inclusie en het welzijn van medewerkers voorop en zetten we in op duurzaamheid en maatschappelijke relevantie. We dragen met deze gedachte graag bij aan het netwerk rond deze thema’s om van elkaar te leren, kennis te delen en inspiratie op te doen. Zo streven we naar meer inclusie en gelijkwaardigheid in Nederland, en dit begint bij onszelf, hier in Amsterdam.”

Lees meer
Automatic Translation »