L’Oréal organiseert elk jaar in samenwerking met ECHO een mentorprogramma voor studenten met een niet-westerse achtergrond. Het doel hierbij is tweeledig: aan de ene kant heeft de student iemand om mee te sparren over de volgende stappen in hun carrière, aan de andere kant leert de mentor meer over de uitdagingen die de mentee ervaart en over zijn/haar culturele achtergrond. Om dit drie maanden durende traject nog concreter te maken vragen we zowel mentee als mentor hun bevindingen bij te houden. Aan het eind van het traject presenteren zij in duo’s wat ze hebben geleerd en welke kennis zij in de toekomst kunnen inzetten. Deze pitches zijn altijd een mooie reflectie op het gehele traject en het is altijd inspirerend om te horen hoeveel mentor en mentee in drie maanden tijd van elkaars belevingswereld te weten zijn gekomen. Voorafgaand aan het traject hebben alle mentoren een D&I training waarin ze meer achtergrond krijgen over diversiteit en inclusie en hoe ze het maximale uit het traject kunnen halen. Daarbij is met een actieve en open houding luisteren essentieel. Tijdens de training kunnen de mentoren hiermee oefenen en krijgen ze feedback hoe ze hier nog meer uit kunnen halen.