Amsterdam – Divers & Inclusief
Update 01-01-2024:
Sinds 2020 heeft SER Diversiteit in Bedrijf samen met de Gemeente Amsterdam en vele lokale bedrijven en organisaties het platform Amsterdam – Divers en Inclusief (ADI) opgezet. Sindsdien is ADI uitgegroeid tot een sterk netwerk van Amsterdamse werkgevers die investeren in een divers personeelsbestand en inclusief werkklimaat. ADI ondersteunde hen hierin door de bedrijven en organisaties te adviseren, samen te brengen, en door bijeenkomsten te organiseren. Met succes, want het netwerk telt inmiddels meer dan 160 actieve leden.
Vanaf 1 januari 2024 is een overgangsperiode aangebroken waarin de Gemeente Amsterdam zich beraadt op de manier waarop ADI wordt voortgezet. Tot hierover een besluit is genomen, zijn de aanmeldingen voor het netwerk en het contactformulier tijdelijk gesloten en is SER Diversiteit in Bedrijf niet langer betrokken bij het project.
Wil je in de tussentijd toch aan de slag met diversiteit en inclusie op de werkvloer? Kijk dan op het ADI-Kennisplatform via het menu bovenaan de pagina. Hier vind je handreikingen, praktijkvoorbeelden en tips om mee aan de slag te gaan.
Wat is Amsterdam –
Divers & Inclusief?
Onze ambitie is om diversiteit en inclusie op de Amsterdamse werkvloer te stimuleren. Diversiteit verwijst naar de verschillende groepen die zijn vertegenwoordigd in het personeelsbestand, zoals culturele diversiteit, LHBTI+, man/vrouw-verhouding, leeftijd, en arbeidsvermogen. Bedrijven met een hoge mate van diversiteit komen sneller op vernieuwende ideeën, sluiten beter aan bij de arbeidsmarkt en samenleving, en trekken daardoor ook meer nieuw talent aan. Met inclusie wordt een werkcultuur bedoeld waarin elke werknemer zich veilig en gewaardeerd voelt.
Amsterdam – Divers & Inclusief is voor alle Amsterdamse werkgevers die zich willen inzetten voor meer diversiteit en inclusie binnen hun bedrijf of organisatie. Bedrijven uit verschillende sectoren van de arbeidsmarkt, privaat en publiek, groot en mkb zijn welkom. Zowel werkgevers die net (willen) starten met diversiteit & inclusie als werkgevers die hier al mee bezig zijn, kunnen aansluiten.
Amsterdam is een stad waar veel verschillen samenkomen. Het is een mooi streven om als werkgever deze diversiteit terug te zien in de organisatie. Daarmee draag je bij aan een arbeidsmarkt waarin verschillen gewaardeerd en talenten optimaal benut worden.
Daarnaast kan een divers personeelsbestand bijdragen aan meer winst, productiviteit en een positief imago. Het biedt toegang tot talenten, klantgroepen en nieuwe markten. Door je bij ons aan te sluiten kun je met al jouw vragen over diversiteit en inclusie terecht bij de helpdesk van Amsterdam – Divers & Inclusief. We kunnen je (gratis) helpen met het opstellen van een Plan van Aanpak, gerichte vragen beantwoorden, of je (onder bepaalde voorwaarden) een gratis training aanbieden.
Let op: momenteel is het tijdelijk niet mogelijk om je aan te sluiten bij het netwerk van Amsterdam – Divers en Inclusief. Schrijf je onderaan de pagina in voor de nieuwsbrief zodat je op de hoogte wordt gebracht wanneer de inschrijving weer open gaat.
