L’OREAL: mentorprogramma
L’Oréal organiseert elk jaar in samenwerking met ECHO een mentorprogramma voor studenten met een niet-westerse achtergrond. Het doel…
Remco Boxelaar stelt de heteronorm aan de kaak
Remco Boxelaar startte in 2018 zijn bedrijf Corporate Queer, een platform voor LHBTI+-professionals die de heteronorm in…
Dutch Startup Association en B. Amsterdam
(v.l.n.r.) Ruben Brave (DSA), Hussein Adam Dia, Thomas Vles (DSA), Peter Bout (B. Amsterdam), Alice…
Webinar ‘Werken met een arbeidsbeperking in corona-tijd’
KLEINE MAATREGELEN MAKEN GROOT VERSCHIL Op 25 juni organiseerde Diversiteit in Bedrijf het webinar ‘Werken met een…
Het Rijksmuseum: Van Binnenuit
Het Rijksmuseum kiest voor de ‘P’ van Personeel. Het project Van Binnenuit is bedoeld om álle medewerkers zich…
Hoe krijg je meer etnisch-culturele diversiteit in de start-ups en scale-ups sector?
Dutch Startup Association (DSA) wil diversiteit en inclusie (D&I) breed bevorderen. In het bijzonder wil DSA…
HAMMERFEST: goed werkgeverschap
‘Communicatie van iedereen voor iedereen.’ Dat is het motto van bureau Hammerfest dat content levert en campagnes…
WIJ TECHNIEK: jongeren aantrekken voor het vak met aikido
Wij Techniek, het ontwikkelingsfonds van werkgevers- en werknemersorganisaties voor de technische installatiebranche, motiveert alle vakmensen om…
WIJ TECHNIEK: investeren in ervaring en vakmanschap van ouderen
Wij Techniek, het ontwikkelingsfonds van werkgevers- en werknemersorganisaties voor de technische installatiebranche, motiveert alle vakmensen…